Description de l'entreprise . notre client est une entreprise privée en affaires depuis 68 ans. l'entreprise conçoit. nous entrevoyons une phase de croissance importante au...
Entreprise en croissance. possibilités d'avancement. relevant directement du directeur d'usine. la personne en poste aura comme principales responsabilités . assurer une bonne...
2 semaines en été et 2 semaines durant la période des fêtes. relevant directement des co. la personne en poste aura comme principales responsabilités . superviser les...
Entreprise en croissance.médicaments. dentaires. relevant directement du vp des opérations. la personne en poste aura comme principales responsabilités . diriger et...
Entreprise en croissance.médicaments. dentaires. relevant directement du directeur de site. la personne en poste aura comme principales responsabilités . diriger et...
Compagnie en pleine croissance. politique de développement durable au sein de l'entreprise. relevant directement de la directrice générale. la personne en poste aura...
Contribution 50 % de l'employeur jusqu'à concurrence de 4%. relevant directement du directeur général. la personne en poste aura comme principales responsabilités . ...
Entreprise en croissance. relevant directement du directeur des opérations. la personne en poste aura comme principales responsabilités . mettre en place un plan de...
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Implication dans différents projets. relevant directement du président. la personne en poste travaille en partenariat avec la direction pour développer et mettre en ...
Vous avez un talent avec la finance et la comptabilité' vous êtes un bon gestionnaire et vous avez envie de contribuer au succès d'une entreprise qui se démarque dans son...
Vous êtes un as de la vente et du développement des affaires' vous êtes un bon leader et êtes en mesure de rendre une équipe performante' ce poste est pour vous. ...
Relevant directement du directeur général. la personne en poste aura comme principales responsabilités de planifier. la personne en poste devra. superviser l'ensemble des...
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