Programme d'aide aux employés .expérience en gestion de personnel ou dans le commerce de détail . le genre masculin est employé dans cette annonce afin d'alléger la...
Expérience minimum de 2 ans dans le commerce de détail .service à la clientèle.. .toute autre combinaison formation/expérience jugée équivalente sera considérée. ...
Avoir de l'expérience dans un commerce de détail est un atout. .d.e.s souhaité....
Expérience minimum de 2 ans dans le commerce de détail .service à la clientèle.. .toute autre combinaison formation/expérience jugée équivalente sera considérée. ...
Avoir une expérience en gestion ou dans le commerce de détail . le genre masculin est employé dans cette annonce afin d'alléger la lecture. prime de 0.50 incluse...
L'employé.e. peut avoir à faire jusqu'à 40h en période plus achalandée..
Uniforme de travail fourni horaire flexible rabais employé vacances annuelles possibilité de congé sans solde salaire compétitif.
Avoir de l'expérience dans un commerce de détail ou au service à la clientèle est un atout....
Posséder un minimum de 6 mois d'expérience dans un commerce de détail ou au service à la clientèle. .connaître le système de caisse est un atout. ....
Posséder un minimum de 6 mois d'expérience dans un commerce de détail ou au service à la clientèle. .la maîtrise des tâches de réception. de production et d'étalage est...
Posséder un minimum de 6 mois d'expérience dans un commerce de détail ou au service à la clientèle. .la maîtrise des tâches de réception. de production et d'étalage est...
Posséder un minimum de 6 mois d'expérience dans un commerce de détail ou au service à la clientèle. .la maîtrise des tâches de réception. de production et d'étalage est...
Posséder un minimum de 6 mois d'expérience dans un commerce de détail ou au service à la clientèle. .la maîtrise des tâches de réception. de production et d'étalage est...
Expérience minimum de 1 an dans le commerce de détail .service à la clientèle.. .toute autre combinaison formation/expérience jugée équivalente sera considérée. ...
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