Spécialiste en ressources humaines
Ainsi que des mesures et des systèmes d'évaluation des compétences. gérer des programmes et mettre à jour l'information sur les ressources humaines et les systèmes connexes...
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Mettre au point des systèmes de contrôle permettant l'exploitation efficace de l'entreprise. mettre en place et maintenir des systèmes de traitement de données en vue...