Infirmier autorisé/Infirmière autorisée
• être membre en règle de l'ordre des infirmières et infirmiers du québec. attitude respectueuse en tout temps.• poste permanent à temps partiel
• être membre en règle de l'ordre des infirmières et infirmiers du québec. attitude respectueuse en tout temps.• poste permanent à temps partiel
• être membre en règle de l'ordre des infirmières et infirmiers du québec. attitude respectueuse en tout temps.• poste temps partiel occasionnel pour combler la liste de...
• être membre en règle de l'ordre des infirmières et infirmiers du québec. attitude respectueuse en tout temps.• poste temps partiel par intérim
Sous l'autorité de l'infirmière chargée de projet du service de répit. l'infirmière auxiliaire exerce sa profession à domicile. selon la portée de son champ d'exercice et...
• être membre en règle de l'ordre des infirmières et infirmiers auxiliaires du québec. temps partiel de jour .7 jours sur 14.. de 10 h à 18 h non.syndiqué..• salaire et...
Sous l'autorité de l'infirmière chargée de projet du service répit. elle seconde les infirmières auxiliaires auprès des personnes malades et respecte en tous points les...
Poste à temps partiel .7 heures/semaine. avec possibilité d'accroissement selon les besoins de . .  . l'établissement ..  .  .salaire et autres modalités....
• favoriser le développement d'une culture d'innovation et de pratique infirmière avancée.• être membre en règle de l'ordre des infirmières et infirmiers du québec.•...
Poste permanent à temps partiel .6/14. avec possibilité d'ajouter des quarts de travail supplémentaires .. salaire et avantages sociaux selon les politiques actuellement en...
À temps complet régulier 35 heures/semaine .• entrée en fonction . janvier 2024• échelle salariale et avantages sociaux selon les politiques en vigueur à la...
Poste à temps partiel .7 heures/semaine. avec possibilité d'accroissement selon les besoins de . .  . l'établissement ..  .  .salaire et autres modalités....
Poste à temps partiel .7 heures/semaine. avec possibilité d'accroissement selon les besoins de . .  . l'établissement ..  .  .salaire et autres modalités....