Directeur général/directrice générale de service social à Sorel-tracy, Québec

Offre d'emploi : Directrice générale Maison La Source

Sous la responsabilité du conseil d'administration, la directrice se doit de tout mettre en œuvre afin de réaliser la mission de l'organisme.  Elle a le mandat de travailler au développement de l'organisme et de préserver l'image de celui-ci auprès de la population, des partenaires et des bailleurs de fonds. Elle est soutenue dans ses fonctions par l'adjointe à la direction et l'agente administrative.
Gestion de la gouvernance
• Assurer le lien et collaborer étroitement avec les instances décisionnelles de la Maison (CA et AGA) ;
• Préparer toutes documentations nécessaires aux rencontres du Conseil d'administration ainsi qu'à la prise de décision (plan d'action, rapport d'activité, ordre du jour, procès-verbaux, etc.) ;
• Actualiser la mission et l'arrimage des projets ;
• Projeter et réaliser des projets ;
• Appliquer la Loi 25 ;
Représentation publique 
• Représenter La Maison à la Fédération des maisons d'hébergement pour femmes du Québec ;
• Représenter La Maison sur la Table santé mentale et dépendance ;
• Représenter La Maison auprès des organismes communautaires, publics, des bailleurs de fonds, ainsi que des médias ;
Gestion des ressources humaines, financières et administratives
• Assurer la gestion disciplinaire ; 
• Diriger le dossier climat de travail (soutenir l'équipe de travail et susciter un climat de travail propice au plaisir, à la motivation et au rendement ;
• Diriger le comité de financement (assurer la bonne gouvernance, la gestion des ressources financières et matérielles de la Maison, conjointement avec le conseil d'administration ;
• Élaborer le budget annuel et maîtriser les coûts ;  
• Planifier, organiser et encadrer les activités de financement de l'organisme ; 
• Assurer la gestion, la supervision et la négociation de la convention collective ;
• Superviser et évaluer le rendement et la performance au travail ;
• Élaborer le plan de formation annuelle et s'assurer de sa mise en œuvre.

Exigences :
• Détenir un diplôme universitaire en administration, gestion ou sciences humaines ;
• Un minimum de 5 ans d'expérience en gestion, incluant la gestion du personnel, au sein d'un organisme à but non lucratif ou d'une entreprise à vocation sociale ;
• Détenir une analyse féministe intersectionnelle de la problématique de la violence conjugale (problèmes, enjeux, impacts, conséquences, etc.) ;
• Bonne connaissance de la suite Microsoft Office et des outils collaboratifs (Équipes, zoom, etc.) ;
• Être efficace et assidu en matière de gestion de projets et suivi des échéanciers ;
• Faire preuve d'un leadership mobilisateur et du courage managérial ;
• Faire preuve de rigueur et posséder une grande capacité d'adaptation ; 
• Posséder une voiture et un permis de conduire valide

Salaires et avantages sociaux :
• Selon la politique en vigueur