Agent/agente de la gestion du personnel - gestion de la présence au travail à Sainte-anne-des-monts, Québec

SI TU TE RECONNAIS ICI, TU ES LA PERSONNE QU'IL NOUS FAUT!
 Diplôme universitaire de premier cycle en relations industrielles, ou ressources humaines ou toute autre discipline appropriée;
Certificat universitaire en santé et sécurité du travail (un atout) ;
Deux (2) années d'expérience pertinente reliée à la fonction (un atout);
Tu as une connaissance approfondie de l'environnement législatif en santé et sécurité du travail;
Tu as une bonne connaissance des conventions collectives en vigueur sur les articles qui concernent la gestion des invalidités;
Tu as une bonne capacité à jouer un rôle conseil, d'influence et de facilitateur;
Tu as une approche d'intervention basée sur le partenariat, l'ouverture d'esprit, la responsabilisation et la résolution de problème;
Tu as une bonne capacité d'analyse, rigueur et vision systémique des enjeux et des problématiques;
Tu as une bonne capacité à évoluer dans un environnement complexe et à gérer des situations ambigües; 
Tu es capable de développer et à mettre en œuvre des processus, pratiques et outils efficaces dans un souci constant d'amélioration continue; 
Tu as la capacité de mener de front et à coordonner de nombreux dossiers, tout en assurant l'avancement des projets en simultané et en respectant les échéanciers.

TON RÔLE :
Sous l'autorité de la chef de service gestion de la présence au travail :
Vous assurez la gestion médico-administrative des dossiers de lésions professionnelles de la gestion de la présence au travail et des autres régimes d'indemnisation; 
Vous participez à l'ensemble des activités du service en vue d'assurer une gestion optimale des dossiers en fonction des meilleures pratiques, des impacts financiers, des politiques en vigueur et en respect de la convention collective et des lois applicables;
Vous jouez un rôle de soutien-conseil auprès des gestionnaires et des employés sur tout ce qui touche le volet de la gestion de la présence au travail;
Vous agissez à titre de représentant de l'employeur auprès des différentes instances, dans les dossiers dont vous assurez la gestion;
Vous établissez des relations de partenariat avec les représentants syndicaux pour l'actualisation des programmes de présence au travail;
Vous collaborez à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques et procédures du service ainsi qu'aux démarches d'améliorations continues; 
Vous participez également à l'élaboration des indicateurs, à la détermination des stratégies et priorités de gestion et au contrôle des coûts afférents aux différents régimes de remplacement du revenu;
Vous pouvez également être interpellé à participer à des dossiers complexes ou d'envergure organisationnelle qui seront confiés par la chef de service.
 

TES CONDITIONS :
Conditions de travail en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux;