Directeur ou directrice - service des ressources humaines 3688 à Rivière-du-loup, Québec

Pour Postuler, suivre ce lien svp (ne pas envoyer de courriel): www.majobrh.ca/directeur-ou-directrice-service-des-ressources-humaines-a-riviere-du-loup-3688

 Important: Vous pouvez postuler à cet emploi seulement si : 

1.Vous êtes un citoyen canadien, un résident permanent ou un résident temporaire du Canada. 

2.Vous détenez un permis de travail canadien valide. 

Si vous n'êtes pas autorisé à travailler au Canada, ne postulez pas. L'employeur ne répondra pas à votre candidature.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS •      Élaborer les orientations et les stratégies du Centre de services scolaire en ce qui concerne le Service des RH et déterminer le plan d'action annuel; •      Adopter une posture stratégique quant à la mise en place de pratiques de gestion assurant l'amélioration continue des processus; •      Contribuer à l'instauration d'une marque employeur forte, d'un milieu de travail et d'une culture organisationnelle sains, sécuritaires et inclusifs et qui met l'accent sur la qualité, l'amélioration continue, la rétention et le développement des employés, l'efficience et la performance; •      Procéder à la conception, au déploiement et à la mise à jour de politiques et de programmes reliés à la santé et sécurité et à la gestion des ressources humaines du Centre de services scolaire; •      Diriger les activités relatives la planification de la main-d'œuvre, au recrutement, à la sélection, à l'engagement, à la probation et à la classification des postes du personnel incluant la vérification des antécédents judiciaires en lien avec la Loi sur l'instruction publique; •      Diriger les activités de gestion relatives aux relations de travail telles que: l'application et l'interprétation des conventions collectives et des lois du travail, l'analyse et le règlement des plaintes et des griefs, les négociations locales; •      S'assurer de l'application et du suivi de l'ensemble des contrats de travail, ainsi que des politiques, des procédures et des directives relatives aux divers régimes de rémunération et d'avantages sociaux du personnel; •      S'assurer de l'analyse et de l'identification des besoins de développement et de perfectionnement et voir au développement des programmes de formation et de valorisation du personnel; Proposer des outils de gestion RH adaptés aux besoins des établissements, des unités administratives et en support aux gestionnaires du Centre de services scolaire; •      Intervenir, au besoin, dans les établissements et les unités administratives du Centre de services scolaire afin d'évaluer les situations problématiques et proposer des solutions appropriées;

Salaire à discuter