Adjoint ou adjointe à la directrice de la qualité, évaluation, performance et éthique – agrément et gestion des risques (dqepe) à Val-d'or, Québec

Le CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue offre ses services dans les cinq (5) MRC de la région soit : Abitibi, Abitibi-Ouest, Rouyn-Noranda, Témiscamingue et Vallée-de-l'Or.

Poste à combler
MRC à déterminer : #3596 - temps complet permanent - jour - DQÉPÉ

Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l'autorité de la directrice de la Direction de la qualité, évaluation, performance et éthique (DQEPE), vous planifiez, organisez, coordonnez et contrôlez, sur l'ensemble du territoire de l'Abitibi-Témiscamingue, les équipes d'agrément, de gestion des risques et de la gestion intégrée des risques, de la qualité des milieux de vie, de l'éthique, de l'usager partenaire, de la proche aidance et de la maltraitance ainsi que tout autre dossier touchant l'évaluation et la qualité des services de santé et services sociaux.

Exigences :
• Détenir un baccalauréat de 1er cycle dans le domaine de la santé et des services sociaux pertinent au poste;
• Posséder un diplôme de 2e cycle sera considéré comme un atout;
• Être membre en règle d'un ordre professionnel est considéré comme un atout;
• Expérience minimale de cinq (5) ans dans le réseau de la santé et des services sociaux dont au moins trois (3) ans comme clinicien professionnel et deux (2) ans comme gestionnaire;
• Expérience significative de coordination de projets et de changements importants (fusion d'établissements, missions multiples) constitue un atout pour la fonction;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;
• Toute autre combinaison de formation et d'expérience pourrait être considérée en respect des balises du MSSS et des orientations de notre établissement.
 

Gamme d'avantages sociaux :
• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP)
• Régime d'assurances collectives
• Régime d'avantages sociaux
• Possibilité de cheminement dans l'organisation

Pour le Témiscamingue - Après le salaire : s'ajoute la prime annuelle de disparité régionale (sans dépendant : 6 472 $ et avec dépendant : 9 258 $).

Port d'attache : À déterminer en fonction du lieu de résidence du candidat retenu.

Entrée en fonction : À déterminer.

Inscription : Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae à Marie-Josée Perron-Gagné, agente de la gestion du personnel à la Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques, à 08.candidatures@ssss.gouv.qc.ca. À titre informatif, seules les candidatures répondant aux exigences du poste seront contactées en entrevue.

Les candidatures doivent être reçues au plus tard le 22 novembre 2023, 16 h.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu'avec celles retenues pour un processus de sélection.