Superviseur/superviseure de production à Franklin, Québec

Le rôle du Superviseur Production est de s'assurer que son équipe atteigne tous les objectifs de production dans le respect des exigences de qualité, des échéanciers de livraison et en maintenant un climat de travail harmonieux et sécuritaire. Il planifie, organise et contrôle les activités de production et dirige une équipe dans le respect des politiques de l'entreprise et des stratégies déterminées par la direction.

Responsabilités :

• S'assurer que chacun des opérateurs et journaliers travaillent de façon optimale en conformité avec leur formation, les procédures, règlements et politiques de l'entreprise
• Assigner et superviser les tâches et les employés de production en fonction des besoins de l'entreprise et ce, le plus efficacement possible
• S'assurer d'avoir le matériel et les ressources nécessaires afin d'atteindre les objectifs de production
• Assurer un produit de qualité selon les normes établies
• S'assurer que les employés comprennent bien leur rôle et leurs responsabilités en lien avec les opérations, la qualité et la santé et sécurité du travail
• Évaluer le personnel en fonction de la présence, la qualité et l'attitude au travail ainsi que des normes et des objectifs fixés
• Élaborer un plan de développement individuel avec ses employés afin d'améliorer leur rendement
• Tenir à jour les dossiers du personnel et assurer un suivi auprès des employés
• Coacher le personnel afin d'améliorer l'efficacité de la ligne de production
• Assurer un bon climat de travail axé sur le travail d'équipe
• Assurer une gestion saine et efficace des situations de conflits interpersonnels et de groupe
• S'assurer que le personnel à sa charge respecte les normes et les consignes de santé et de sécurité, les procédures et les politiques de l'entreprise et adopte le comportement attendu
• En cas d'accident de travail majeur ou mineur, remplir un rapport d'accident, communiquer avec le responsable du comité santé et sécurité dans le quart de travail en cours et participer à l'enquête
• S'assurer de la présence au travail du personnel sous sa supervision
• Intervenir lorsque le rendement d'un employé est insatisfaisant et appliquer des mesures disciplinaires au besoin
• Être une ressource technique pour les employés
• Informer quotidiennement son supérieur immédiat des activités et des résultats de la ligne de production
• Faire part des attentes de l'organisation à son équipe face à la présence, la qualité, l'attitude au travail et aux normes de production
• Informer chaque employé du travail à faire et des objectifs à atteindre
• Communiquer les procédures, directives et politiques de l'entreprise et s'assurer qu'elles ont bien été assimilées
• Mobiliser son équipe en reconnaissant le bon travail et en donnant de la rétroaction

*Le genre “il” est utilisé pour alléger le texte.