Recruteur/recruteuse - emploi à Saint-hyacinthe, Québec

Tu aimerais ENFIN trouver un emploi au sein d'une équipe où règne une ambiance dynamique, avoir accès à un salaire qui respecte ton plein potentiel et trouver un équilibre parfait au niveau de ton horaire de travail ' Nous avons ce poste intéressant pour toi chez Law-Marot-Milpro inc.

(EN PRÉSENTIEL POUR DÉBUTER ET POSSIBILITÉ D'UN HORAIRE HYBRIDE /TÉLÉTRAVAIL SUIVANT LA FORMATION ET PROBATION COMPLÉTÉES)
(LUNDI AU JEUDI DE 8 h 00 A 17 h 00 ET VENDREDI DE 8 h 00 A 16 h 00)

DESCRIPTIF DU POSTE

Nous recherchons un(e) spécialiste recruteur(e) pour rejoindre notre département ressources humaines.  Le / la recruteur(e) aura notamment la charge de rechercher et d'identifier des candidats via différents canaux de sourcing tels les différents médias sociaux, d'analyser les candidatures potentielles aux postes à pourvoir, de programmer des entretiens tant téléphoniques qu'en présentiel des candidat(e)s répondant au profil candidature recherchée et participer activement aux procédures de sélection et d'embauche.

Pour réussir à ce poste, vous devrez notamment être en mesure d'assurer tout le processus de dotation de personnel, d'élaborer des stratégies à court, moyen et long terme et d'entretenir des relations de confiance et de collaboration avec les gestionnaires de chacun des départements, avec la coordonnatrice RH avec qui vous collaborerez étroitement ainsi qu'auprès des candidat(e)s potentiel(les).  Votre rôle consistera également à l'atteinte des objectifs d'embauche de l'employeur, de promouvoir les différents services et produits de l'entreprise, participer à des activités de réseautage et de représentation de l'employeur lors d'événements corporatifs liés au recrutement et à l'emploi.  Votre collaboration pourra également être requise pour assister la coordonnatrice RH dans différentes tâches en RH au besoin.  


TÂCHES SPÉCIFIQUES

• Procéder à l'affichage des différents postes à combler sur les différents canaux sourcing / médias sociaux
• Rechercher et cibler activement tout(e) candidat(e) potentiel à occuper un poste au sein de l'entreprise
• Récolter, faire le tri et analyser les différentes mises en candidatures et les C.V. reçus
• Maintenir à jour la banque de candidatures reçues et mettre à jour régulièrement les informations au système interne de gestion des candidatures
• Procéder aux entrevues téléphoniques avec les nouveaux talents recueillis, convoquer et participer aux entrevues pré-embauche planifiées en présentiel aux bureaux de l'entreprise
• Procéder à la prise de références antécédentes des candidat(e)s
• Assurer les suivis, les communications et recueillir les documents nécessaires auprès de toute candidature retenue pour entrevue et/ou en emploi
   

CONDITIONS D'EMPLOI AVANTAGEUSES

• Possibilité de travail en mode hybride une fois la formation et la période de probation complétée
• Programme d'avantages sociaux
• Reer collectif avec participation de l'employeur
• Journées mobiles octroyées
• Politique horaire variable