Agent(e) de la gestion du personnel - soutien au développement des compétences à Québec, Québec

Sous l'autorité hiérarchique de la chef de service du développement organisationnel et des compétences, la personne titulaire du poste guide et soutien les gestionnaires et le personnel en matière de formation et développement des compétences. En plus du rôle-conseil qu'elle exerce, les interventions de la personne titulaire visent également l'identification des besoins de formation, l'élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation des plans de développement des ressources humaines (PDRH) du personnel de catégories d'emplois ciblées.

Volet Plan de développement des ressources humaines (PDRH) :
• Représente l'employeur sur différents comités et lors des échanges avec les syndicats pour les besoins de formation;
• Élabore les PDRH annuels;
• Conçoit, élabore, met en œuvre et effectue le suivi des activités liées au PDRH;
• Fait des recommandations sur les orientations à privilégier et sur l'utilisation optimale des ressources liées à l'actualisation et l'évolution des activités de formation;
• Collabore au recrutement de nouvelles personnes ressources en formation, à l'élaboration de contrats et d'ententes de service et en fait le suivi;
• Assure le suivi budgétaire des PDRH et des activités qui en découlent.

Volet Soutien au développement des compétences :
• Conseille et accompagne les gestionnaires, les responsables de projets organisationnels, les experts de contenu et les formateurs dans l'analyse, l'identification des besoins de formation, l'élaboration et la mise en jour des profils de compétences et des activités d'apprentissage, selon l'évolution de l'organisation;
• Élabore et met à jour en continu les outils servant à la planification, l'organisation, la conception et la diffusion des activités de développement des compétences;
• Offre du soutien pédagogique aux experts de contenu dans l'application de l'approche de développement par compétence;
• Met en place et anime des ateliers et des formations pour outiller la clientèle sur les meilleures pratiques en matière de développement des employés;
• Collabore avec l'équipe à l'exécution de mandats ou de projets divers pour les clientèles du CHU de Québec-Université Laval;
• Se développe en continu et est à l'affût des tendances, nouvelles approches et innovations en matière de pédagogie.

Formation :
• Diplôme d'études universitaires de premier cycle en administration, en sciences de l'éducation, en gestion de la formation ou toute autre discipline pertinente.
• Formation de 2e cycle en gestion de la formation un atout (en cours ou terminée).

Connaissances pratiques :
• Posséder un minimum d'une (1) année d'expérience en développement des compétences ou dans des activités de gestion de la formation.
• Avoir la connaissance de système(s) de planification et de gestion de la formation.
• Avoir de l'expérience dans la conception pédagogique est un atout.
• Une expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux est un atout.