Coordonnatrice ou coordonnateur à la direction du département - école d'art-thérapie à Montréal, Québec

Assurer la coordination d'activités de nature académique tant au point de vue pédagogique que de recherche Apporter un soutien de nature administrative et fonctionnelle à l'équipe du corps professoral, du personnel de soutien et professionnel de son département.

Vos responsabilités
• Participer, en collaboration avec le département, à l'élaboration, l'implantation et l'évaluation des activités de planification, de promotion, d'organisation et de développement des entités académiques de son secteur. Assurer les liens entre le décanat et les organismes à caractères pédagogiques de son secteur;
• S'assurer du respect des conventions collectives des personnes professeures, des personnes chargées de cours ainsi que du personnel de soutien;
• Peut être appelé à collaborer au processus de dotation du personnel de l'École d'art thérapie;
• Assister et conseiller la direction du département dans la supervision du personnel de soutien et professionnel;
• Assumer la gestion courante des budgets des entités académiques de son secteur et agir comme intermédiaire du secteur auprès du Service des finances et des approvisionnements pour les opérations financières courantes et les questions relatives à la gestion des budgets;
• Agir comme intermédiaire de son secteur auprès des personnes concernées pour assurer une gestion efficace des ressources matérielles (locaux, équipements informatiques, etc.);
• Participer, avec droit de parole, mais sans droit de vote, aux réunions de l'assemblée départementale et, au besoin, à certains comités des entités académiques reliées à son secteur. Représenter, au besoin, sa direction auprès des instances de l'Université;
• Participer, au besoin, à l'élaboration et à l'évaluation des programmes d'enseignement de son secteur et assurer le suivi des opérations requises pour la mise à jour du répertoire des descriptions de cours, la modification, l'ajout ou le retrait de cours;
• Participer, le cas échéant, au recrutement du personnel et superviser, le cas échéant, le personnel de soutien, collaborer à son entraînement, répartir le travail, en vérifier l'exécution et, sur demande, donner son avis lors de l'appréciation de la performance.